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一、户外拓展训练个人感悟
1、在训练时，教练说到，信任是基于自信、责任、沟通，只有具备个人能力、坚守自己的职责、充分进行沟通，才能被别人信任，才能使信任显成效。
2、拓展训练很重要的一个内容就是突破个人心理障碍，超越自我，通过各种拓展项目使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题，解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。自信与坚持，是自我超越的动力。
3、2019年10月9日、10月11日，公司组织开展了户外拓展训练，这次拓展活动使每一位员工深深地体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己的极限，是一次非常难得的经历。
4、博览群书，终身不辍
5、的方法。经过全队的努力，我们终于准确地排列完成。
6、2017年3月18日烈日炎炎、疾风呼啸、黄沙漫天；高空断桥、凌空跳跃、雷区取水、急速60秒、同舟共济、团队致胜……，这一天意味着什么?
7、很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到之后的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。
8、都有可能会给整个团队的业绩带来***失。因此，时刻要记住，我是团队的一员，我的任何举动，都
9、这次户外拓展活动让每一位受益匪浅，都会给我们以后的工作和生活都带来积极的影响，它让我们学会合作、学会信任、学会感恩，学会坚守身上的责任，做好自己分内的每一件事，这于我们每一位员工，都是一生不可多得的财富。
10、拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在***出现了一种叫做外展训练OutwardDevelopment的培训。1990年拓展训练在全世界各个***兴起成为拓展训练OutwardBound。我国在1992年也相继发展。
11、加强沟通，是领导主体与组织内的上级、同级、下级或组织外的个人、组织、群体乃至社会，进行思想、观点、信念、意见、感情、愿望交流的过程，目的是形成相互理解、相互信任的和谐人际关系。高效协调，是领导主体为了更好地实现领导目标而采取不同的方法、手段，协同各方面的力量和步调，达到相互配合，形成最大合力和支持力的具体过程。沟通是协调的主要手段。
12、在阳光明媚的初春，学校组织了一次户外拓展训练活动。这次拓展训练，让我思考了很多不曾考虑过的问题，尤其是“个人与团队”。除非亲身经历，否则你绝对想不到团队合作的精神有多宝贵，力量有多惊人。没有完美的个人只有完美的团队，个人的成功不能算成功，团队的成功才是真正的成功。当团队合作完成每一项任务的时候，我欣慰了，那种发自内心深处的自豪感油然而生。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质。这次拓展训练不仅磨练了个人意志，融恰了人与人之间的关系，而且还给了我们很多快乐。
13、(7)学会换位思考，对人设身处地替他人着想，对事多换一个角度思考，多一份理解，多一份关爱。
14、你好，拓展训练英文为OutwardDevelopment，又称户外拓展训练(Outwardbound)
15、高效团队，观察是领导者接触工作对象最直接的途径。良好的观察力，在领导活动中具有十分重要的作用。领导者良好的观察力是领导者作出科学决策的前提条件。领导者的任何决策都是从发现问题开始的，一个领导者能否准确及时的发现问题，直接关系到领导者和团队的决策是否正确及时。因此，一个领导者要想做出正确及时、科学有效的决策，必须具有良好的观察力，必须勤于观察、善于观察、敏锐观察。一个适应时代发展的领导，必须具备良好的观察力，并时刻保持头脑清醒，善于把握部属的思想脉搏，不能人云亦云，步别人的后尘，培养起敏锐观察、清醒头脑是很重要的。
16、一天的短暂培训，让我收获了人生一大笔财富，感谢医院及领导，给了我们这次难得的机会，让我有幸参加此次培训，现将培训心得总结如下：
17、挖掘员工的内在潜力，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
18、拓展训练准确来说是体验式训练，就是通过特定设计的一些情节和项目，让参与的人员在活动过程中自己去体验、感悟、然后总结问题，解决问题，，这样的学习体验更深刻，相对于传统的灌输式培训，拓展训练更具有优势……
19、认识群体作用，增强对集体的参与意识与责任心
20、在活动一开始教练就把我们分成了六支队伍，并让我们自己推选队长、起队名、编队歌、画队旗、编口号，在这个过程中我们忘记了年龄，忘记了职位，我们每个人都全身心的投入到活动中。
二、户外拓展训练个人感悟心得
1、户外拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。让人更加珍惜现在的生活。
2、拓展训练的目的:加强团队建设,团队融合,内部沟通,内部协作,开发潜能,增强自信,增强抗压能力,磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，加深员工对企业文化的理解，增强对整体目标的认同
3、2019年1月2日新年的第二天，是参加这次户外拓展训练逸翔家人们难忘的一天，公司为了使我们在工作中更加团结，更加坚强，更加有凝聚力特组织了一次有意义的户外拓展训练。
4、此次拓展训练我们一共是48人。在一开始教练把我们分成了4个小组，每组12人，教练为我们分发了代表每个小组不同颜色的队服，整队、分组、选队长、起队名、画队旗，很快“雄鹰队”“蓝箭队”“战狼队”“巅峰队”就诞生了，大家纷纷喊着各自队伍的队名和口号，带着铿锵有力的声音和饱满的热情又投入到了接下来的活动中。
5、相互配合：从开始第一局至第三局中团队作战中各自团队人员相互配合，团结一心，听指挥，掩护人员保护攻击人员的安全，做到让攻击人员直接到达对方阵地、获得更多的射击机会取胜，守护人员原地守护射击对方，保留一定的实力来取胜。让我最记忆尤深的是第三局红方队的配合，第三局是保护各自队的队长，如队长“牺牲了”整个团队算输，在激烈枪战15分钟后，红方队在做好其他部署安排人员保护队长之外的人，留与足够的人员看守阵地和掩护外，安排5个团队里的先锋冲刺，先锋队里其中一个人一声“冲啊”勇往直前的冲到蓝方队区域，通过拼杀寻找到他们的队长，把他们队长一举拿下红方队获胜。
6、首先他们在培训方式上有很大的区别，公司拓展训练是一种体验式的学习方式，是通过体验获得知识的过程。它的特点是先行后知，交流互动，量身定制，寓教于乐。而传统的员工教育学习方式，都是通过上级管理者口述，或者用公司条约约束员工的行为的教育方式，而公司拓展训练的意义是以员工高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程。
7、而领导者需要了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到合适的方法。同时，他必须站在队前，让所
8、公司拓展训练学习与传统教育学习区别
9、领导，就是指领导者充分运用自己的影响力，在获得被领导者的自觉追随和服从的前提下，引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。
10、改善人际关系，学会关心。
11、灵的冲击，引发内心的思考。以下我把自己的心得和感受与所有的同仁们进行分享。 在第一环节——“团队破冰”中有这样一个游戏：30个人站成二排，双手交叠放在身前。在不允许说话、没有手势，甚至不能用口型、眼神的情况下，
12、我想，在实际教学工作中，每一个教师也应该有团队意识，应该把学校看作自己的家，同事就是兄弟姐妹，大家努力维护好自己的家，为光荣的大家庭尽职尽责，充分体现和发挥个人与团体间的相互作用，拥有校兴我兴，校弱我耻的团体意识，共同在上级领导的带领下“提质增效”，办人民满意的教育。同时，教师之间、教师与领导之间、领导与领导之间要默契配合，共同维护我们的团队，为团队的光荣添砖加瓦。
13、此次训练感触最深的是毕业墙项目，4米2的高台，需要搭建人梯才能将参加的156名员工全部送上高台，这就需要有人在下面当基石，基石让学员踩着肩膀往上攀爬，在攀爬的过程，大家互帮互助，最后156名员工全部登上高台。
14、乱和矛盾，甚至产生分歧和冲突，从而导致内耗和争斗。当杨升超站在队前，示范下蹲动作的时候，他已经成为这个游戏的领导者。团队需要有一个领导，
15、当然对于户外拓展运动，每一个参与其中的人都应该保持一份理智清醒的认识，不可盲目，但也不能因噎废食。媒体及各类从事户外拓展运动的组织、机构更应该在保障安全，提高大众安全意识和技能的同时积极开展和宣传户外拓展运动。让这种积极、健康的生活方式为更多的人所接受。
16、增进亲子情感，日常，父母总是忙于工作，从而拉远了亲子之间的距离。通过亲子拓展项目，让家庭成员增进彼此了解，建立友谊，互相扶持，互相信任。亲子拓展，就是这样一种全新的体验式学习方式，通过在陌生悠闲的环境中，在舒适的自然里，通过挑战性的经历，帮助一个家庭和个人挖掘潜能，从而造就强大合力，让参加者在特定的环境下去思考、去发现、去领悟！对自己，对父母，对同学、重新定位认识。
17、团队建设所谓团队，就是由某些人为了到达必须的目标而组成的一个队伍，团队中的人能够是固定的，也能够是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不一样的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的潜力也参差不齐。
18、现代社会淘汰的不是不会竞争的人，而是不会合作的人。一个人走得很快，但一群人却走得很远，个人的力量很小，团队的力量大过天。“一花独放不是春，万紫千红春满园。一颗钻石一点亮，万颗钻石满天明”。一个积极向上的团队由一个个积极向上的个人组成，每个人都要有强烈的责任心和团队意识，完成任务时要勇于承担责任，要有奉献精神，还要加强双赢意识，突破常规性的思维方式，具有开拓创新的意识，人人要发扬团结协作的精神，认真做好身边的每一件事。努力完成任务后，大家共同分享快乐，这样才能成为一支过硬的队伍，组建优秀的团队。
19、我是从事这行的，其实情况并不完全是大家想象的洗脑那样的，随着现在的发展，已经不单纯是仅有传统的拓展训练了，现在已经有了很多类型的户外活动，比如像跑男，我们也会有开发类似的户外拓展活动，目的是相当于让员工出来放松一下，去到一个景区，通过小伙伴同心协力地在整个景区奔跑起来，完成一个个设计安排好的任务，让小伙伴体会到快乐等等，所以实际情况是，我们也会根据企业举办此次活动的背景需求而做出最有针对性，最符合此次活动目的的活动。收到如此多的非议也可能一个原因，从事这行的人职业化标准不不排除有很多销售为了做活动而做，而没有理清楚企业背后做此次活动真正出发点。我认为这行其实做的就是一种传播正能量，也欢迎各位探讨。这也是我一直的动力。
20、可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心
三、户外拓展感想说说
1、“盲人方正”也考验到了团队的协作能力，领导的决断力和执行力。每一个项目结束后，教练都会让我们围坐一圈，探讨项目中存在的不足和原因。在每一次的总结和沟通中把整个团队的合心力量聚在一起。
2、使员工表现出更佳的领导与管理才能
3、客服心理惰性，磨练战胜困难的毅力
4、有人都知道他的方法，说明领导者必须对团队思想、行动进行统指明方向和方法，并且进行强有
5、大家能在同在一所学校共事确实是缘分。由于性别差异、性格差异、情绪差异、工作思路差异等因素，在工作中难免发生争论和摩擦，甚至出现暂时的不快。一旦出现这种情况，首先要进行换位思考，学会站在对方的位置上思考问题，体谅对方当时的心境和难处，反省自身存在的不足和问题，把双方的矛盾和问题想得简单化，避免复杂化，力争大事化小、小事化了。要敢于放下架子，主动找别人谈心、解释情况，直至主动道歉也无妨。
6、总之，一天的拓展训练，使我获得了书本上难以学到的知识，这种知识不是来自于枯燥的说教，不是来自于简单的灌输，而是真真切切地来源于实践。无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。活动中充满着艰辛与温馨，我们亲身体验着各种有益于我们成长的意识与精神，在实践中领悟，在交流中升华。感谢此次活动的主办方，感谢我们的教练，感谢我们的团队成员，感谢这次拓展身心的训练！
7、户外拓展训练是指通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种野外生存训练，但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的，让人更加珍惜现在的生活，锻炼人们的身体，让人在精神和身体上都得到极大的满足
8、理解团队，带领团队
9、通过这次拓展训练，使我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力。同时，增进了大家对集体的参与意识与责任心。我想：这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。训练虽然过去了，可是留给我们大家的不仅仅是一份训练时的美好回忆，更多的是游戏中引出来的东西，更多的是思考，让我们共同努力，团结协作为学校的美好未来添上光辉灿烂的一笔。
10、高空拓展，主要是利用专业高空拓展设施，训练队员的挑战自我、克服心理恐惧的勇气。同时在项目中领悟到——对每一个人而言，真正挑战的对象是自己而不是别人或其他客观因素！更进一步的是，要明白这样一个道理——当挑战来临的时候，心态比技能更重要！
11、加强沟通和协调，就是使自己成为受欢迎的人，提升与人合作的能力。在以往工作中，我确实存在同上级、同级、下级缺少相互沟通的问题。通过此次培训使我认识到沟通在工作中的重要性和必要性，沟通可以加强相互之间的了解，减少误会和误解，统一认识，目标一致，从而彼此尊重，相互信任，密切合作，预防和避免工作中的失误。是减少内耗、增加效益的重要手段；是实现人员团结、组织巩固的有效途径；是调动各方面积极性的重要方法，因此加强沟通和组织高效协调非常重要，在团队中必须引起高度的重视。
12、这个没有固定的，我觉得公司搞团建活动还是专业的拓展公司去做会更好，可以到网上找下，咨询下，狼团拓展也还不挺不错的，希望可以帮到您哦
13、会给公司带来正面或者负面的影响。每个人都知道自己的生日，却不知道别人的生日。于是，沟通成为一种必需。面对一项任务，大
14、次数来表示，方法虽然很多，但很不统乱成一团。于是杨升超自发站了出来，在队前示范着下蹲
15、通过这次户外拓展训练，我受益匪浅，并且深刻认识到一个团队的重要性，为今后在工作上能正确认识自身不足做了很好的铺垫。在这次训练中我们全班学员表现的都很优秀，这都得益于团队成员的集体荣誉感。有了这次经历，我们必会乘风破浪一同见证最优秀的自己！
16、(5)学会多沟通，多分享，好的思路和想法可以在沟通交流中得以完善。
17、准确定位，把好尺度
18、拓展培训是以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过创意独特的专业户外项目体验，帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。。
19、人！一辈子留下最多的是回忆，时光可以埋没欢笑和泪水，但记忆里留下了抹不去的印迹。
20、团队建设所谓团队，就是由某些人为了到达必须的目标而组成的一个队伍，团队中的人能够是固定的，也能够是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不一样的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的潜力也参差不齐。
四、户外拓展训练感想250篇
1、这次拓展训练活动对我们每个人来说都是一段震憾心灵的历程，是对大家心灵的磨练，使我们的心灵得到了升华。它使我们重新认识和体验了团队精神的力量，也激发了我们个人的潜能，使它得到了充分的释放，增强了挑战自我的勇气和信心。它还使我懂得了“团队”的真正含义，懂得了怎么团结协作、群策群力、挑战困难，超越自我。
2、赴阜阳飞鹰拓展训练基地，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视和支持，部分
3、建设一个高效的团队，必须有激励机制，做到奖罚分明。对待教师根据不同情况，采取不同的激励方法，以前总以为激励无非就是表扬、奖励，通过这次培训使我明白激励可以多种多样，比如提升、休假、鼓励等等，都可以促进教师奋发工作，提高工作效率。但是，不能抓小放大，捡了芝麻、丢了西瓜，该奖不奖、该罚不罚、该说不说、该管不管。
4、 真的感谢阜阳飞鹰拓展训练公司教练的良苦用心，用很多甚至是雷霆手段让我们彻底获得感悟，感
5、敏锐观察，头脑清醒
6、企业要发展除了必须有坚定的执行力，还需要每个人的团队协作能力。正所谓“单丝不成线，独木不成林”，一个人的能力是有限的，我们只有把自己投身于集体中，才会发挥无穷的力量。在工作中从一个小的班组，到大的集体，都离不开大家的团结协作，这就需要每名员工都能互相帮衬，寻求共同进步。与此同时，每位领导必须信任团队的所有成员，彼此之间开诚布公，做到心心相印，毫无保留。在工作上多倾听他人建议，不可一意孤行！
7、这次拓展训练给了我一生最难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。总结来主要有以下几点和大家一起分享：
8、在训练场上，超音速、高空断桥、信任背摔、盲人方正、真人CS、打靶、爆瓶机等每一个项目都让你有着深刻的体会。教练让我们忘记年龄、忘记身份，让我们抛开一切，全身心投入到训练中。第一个户外的刺激项目是“高空断桥”，要求队员们在约8米高的断桥上从这边跳到另一边，空间跨度大约0.5米，然后跨在断板中间，举起双手大声喊出挑战成功，才算完成。看着队员一个个挺身而出，我也是从心底佩服，其实特别胆小，在队友的加油，我爬上了8米的高空，我心里感觉害怕，队长告诉我不要往下看，盯住你前面的板，往前走，你可以的。下定决纵身一跃，成功!感谢队友给我的鼓励内心充满的感激。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自己的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。
9、达到终极目标：各自团队为了自己的终极目标不惜一切代价来完成此次任务，最终红方队对抗蓝方队以三局二胜，红方队2:1获胜。
10、在实际工作中，中层干部既是领导者又是被领导着，在上级面前是被领导者，在下级面前又是领导者。对待上级定好位，甘做绿叶；履好职，当好参谋；做好人，经常沟通。对待下级要统筹而不包揽，要放手而不撒手，要宽容而不纵容，要敢断而不独断，要兼听而不盲从，要推功而不诿过，要廉洁而不廉情。
11、上午7点30分我们一行63人从逸翔电动车合肥生产基地出发，9点10分到达合肥蜀山区沃英户外拓展基地。在教练的引导下我们做了户外热身及一些互动游戏，使大家之间相互融合及教练与大家之间的相互融合，打破大家对陌生环境及陌生训练的坚冰，后又在教练训导和严格的要求及活动安排部署下，我们分成了“红方队”和“蓝方队”两支队伍，“红方队”和“蓝方队”分别在做成“守队”和“攻队”完成真人CS的户外拓展训练，做到三局两胜来区分胜负。通过训练使我们大家在体悟中受益匪浅，两个团队做到明确分工，相互配合，达到终极目标.......
12、我们是去金坐标的，价格公道，本次活动我们玩得很开心，学到了很多东西。感谢教练的服务，教练的带队方式特别有趣，以后还要来。
13、。有研究表明：人类对听到的大约可以记住10% ，对看到的大约可以记住25% ，对亲自经历过的大约
14、公司拓展训练对团队的影响力
15、拓展训练对于公司而言其意义在于
16、这次拓展训练活动使我感受最深的是翻越逃生墙，这墙高约4米多且光滑，要求团队中所有队员不借助任何外物来翻越，并且在逃生过程中不许任何人讲话，不能犯有安全隐患的错误，要安全逃生。那面墙光靠一人、两人的力量想要攀爬到顶点跨越绝对不可能，你更需要的是队友的团结协助，才能完成的一次逃生体验。
17、我就说说我参加深圳军途毕业墙拓展训练项目的心得体会：在这个项目中，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的…军途这个游戏给于我的，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙头，坚持救上个一个又一个同伴的朋友感动！更为始终配合默契，直到最后一个队员也爬上墙的团队感动
18、体会与分享：每项工作都有它的规范和流程，正如每项游戏都有它的规则。在进入工作状态之前，必须去了解
19、(4)“火车跑得快，全靠车头带”。它足于说明了领导在团队的角色很重要，不同的领导风格对团队完成任务的影响起着重要的作用。
20、明确分工：从第一局两支队伍确定为“红方队为守队”和“蓝方队攻队”后，明确团队的位置后，就各自由自己的团队长带领团队到属于自己团队的区域，队长预先开小会做分工，各自区域队友是那些是掩护人员、攻击人员、守护人员、明确做到各自守护和攻击的对象及位置来争取团队的胜负。
五、户外拓展训练个人感悟50字
1、孤岛求生项目介绍：将所有队员分成三组，安置于三个已规定的岛上(珍珠岛、瞎子岛、哑巴岛)各组队员扮演各自岛上的角色，在规定的时间内，按规定完成任务。项目目的：团队结构与沟通协作，团队的动态管理，有效沟通与协作，新角度管理的诠释。有轨电车项目介绍：二块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，双手抓住系于木板上的绳子，向指定的方向行进。项目目的：提高队员组织、沟通和协作的能力和技巧，团队的领导艺术和技巧，人力资源的合理分配和运用，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养人处理事情良好的计划性和条理性，培养队员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。。
2、认识自身不足，增强自信心，改进自身形象
3、在沉静中寻找自我的救赎，学会感恩善待身边人。在即将离去之前，户外培训教练给我们上了深刻一堂课，这堂让我深受感触，让在场的大部分人留下了悔恨的泪水！这是一堂感触人心、触摸灵魂的课程，在教练深情的演讲中，我们深深回忆起过去的自己，为自己曾经伤害过的人而感到懊悔，为自己迷茫的人生而感到惭愧，让曾经冷漠的心撕开一道口，感受团队的温暖，感受朋友之间的有爱！这堂课告诉我们，没有人天生就应该帮助你、爱护你，你的父母也不例外，学会感恩，学会回馈他人的帮助，你会发现生活原来没有那么多的烦恼，笑容原来是无处不在的！多一点点宽容、多一点点有爱，世界会因你而美好！
4、顾名思义，团队就是由两个或两个以上的人组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。作为完小校长，在团队中要起到承上启下的作用，对上要对学校领导团队负责，对下要对自己的团队(教师)负责，带领自己的团队(全体教师)完成教育局、中心校下达的各项任务和考核指标，这就要求中层干部要正确理解团队含义，并且带领团队完成目标，只有这样才能把团队建设好，因此只有理解了团队，才能带领好团队。
5、团结协作、群策群力、挑战困难、超越自我
6、高效团队，必须具备高素质的领导者，带领着团队成员，协调合作，分工明确，为着共同的目标不懈努力。高素质的领导必须加强团队建设，团结关心下属，工作中加强与教职工的沟通协作，对团队教师要本着奖励、激励原则，并确定战略，让教职工感觉学校有发展前景，安心本职工作，为学校的发展尽心尽力。
7、酷冷的冬季时，为了减少出行麻烦，初冬应该选双面绒内衣，最冷的时候换上羽绒内衣保暖，搭配绒内衬的滑雪裤，并且千万别忘了选一双保暖性好的登山鞋，舒适的鞋才可以让户外活动更加尽兴，还有记得头部、手部的保暖，如果你特别怕冷还可以选一件保暖马甲，总之，冬季登山要保暖，保护好身体，预防冻伤等问题。
8、激发员工潜能及创新意识
9、团队精神的培养就自始自终贯穿于整个活动当中。在每一个的活动中，我们充分体会到了团队的重要性。充分认识到每个人都是整个团队中举足轻重的一部分，而团队整体的力量与潜力远远大于每个个体相加。每一个人对于团队都有一种责任感，在游戏中我们体验着承诺，虽然在活动中我有过恐惧、胆怯、退缩、放弃的想法，但在我的背后有一股无形的力量在推动着我，一个无形的声音在鼓励着我，这就是团体的力量。
10、随后我们进行团体分组，挑选6名组长，各组长代领各自的队伍，并共同策划小队的队名、口号，然后展开小组竞争模式，进入团体活动，接下来我们开展了“变形冲寻宝”、“抓手指”及“珠行万里”等活动！相信大家对这些活动都很记忆深刻吧！因为这些游戏都是考验组长及大家团结协作的能力，只有大家团结一心，才能乘风破浪，共渡难关，取得成功！经过这些活动，让我体会到在如今这个分工协作、各尽其能、高度负责，牵一发而动全身的社会，一个团队应该要达到什么样的要求，才能算一个真正的团队？是要求个人激发自我潜力，超越团队目标；是时刻认识到细节决定成败；是始终坚持一切团队利益高于个人利益。有了这些及共同目标，再加上充分的沟通和协作，这样的团队才能算得上是一个较为完美的团队。
11、在拓展项目中培养合作意识，组建完美协作的团体。
12、逆境与压力并存，挑战与希望同在！撸起袖子，深呼吸，让我们承担起人生的磨练，享受着命运的考验。
13、在翻越4米高墙时，充分体现了整个团队的无穷力量，相互信任，总结经验，不断挑战，个个向上，永不言弃！使我真正体会到只要大家齐心合力就可以完成看似不可能完成的任务。
14、因为团队，一切正在发生……
15、3月18日我有幸参加了路居小学组织的户外拓展训练，之前，我对拓展训练的认识应该是以玩为主，但只有亲身经历后才认识到它真正的意义。
16、家会产生各自的想法，但是如果各行其事、缺乏沟通，行动中不仅得不到理解和支持，更容易出现混
17、为期一天的拓展训练活动虽然结束了，我内心的激动却久久不能平息。它是一次身心的大洗礼，大家在激动中、在恐惧中、在犹豫中、在流泪中、在喜悦中不断提升了对生活、对团队意识的感悟，是进一步推动我们全力以赴做好路小各项工作的动力，让我们携手共进，群策群力、挑战困难、超越自我，谱写路居小学教育事业新篇章！
18、当然，在工作中个人难免会有不尽人意的时候，或者是不可预料的意外，但我们要相信团队的能力，只要努力，相信幸运就会为你打开一扇机会的窗，你会成功的，团队也会成功的。大家为了团队的荣誉，也为了我们的荣誉，加油、再加油！
19、全神贯注，善抓关键。
20、每个人都应该学会去承担属于自己的责任。一个优秀的团队，更需要每个成员担负起自己的责任，才能高效完成目标任务。一个感人的场面让我们潸然泪下：第二次翻越毕业墙失败时，已经筋疲力竭的4位领导咬牙坚持做完40个俯卧撑，期间，发自肺腑的喊出：“爬在地下我也要做完，我们要继续挑战”。此时，我感到了他们是多么敢于担当，我的眼睛***了。此时无声胜有声，每个队员都深深地理解了什么是自己肩负的“责任”。学校的发展，需要每位老师尽职尽责地完成自己的本职工作，整个团队才会成为一个优秀的教育群体。
六、户外拓展训练个人感悟
1、调整身心状态，能更乐观地面对工作和生活的挑战
2、学会沟通交流，是团队建设的重要保证。
3、熟悉规范，这是做好工作的基础。工作中，我们可能会以自我意识为中心，甚至想超越规则而自行其事。然而，个人的鲁莽和造次
4、2017年高效团队建设之拓展培训心得体会
5、团队户外拓展训练内容是意志力训练、心理素质训练、管理训练、团队建设训练；团队户外拓展训练目的如下(1)增进团结与合作(2)培养解决问题、决策和沟通能力(3)增强工作团队及个人的自信心(4)熔炼团队，提升团队战斗力，建立成功团队(5)挖掘个人潜能，激发员工积极主动迎接挑战的正面态度(6)强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通(7)提升员工的责任心(8)发散性思维能力、面对压力心理承受能力、应变能力、决策能力、判断能力等个人综合素质的全面提高。。
6、正面比较网上太多了,我粘贴了.依我经验,好比部队间军事演习与混混间打群架.管理者应该从侧面去分析,好拓展训练应该事前有组织有计划有目,事有比较有指导有团队,事有反思有共享有进步.普通训练口号多实战少,理念多对抗少.没有体验感悟.
7、活动中我们分成了两个组，组成两个团队，我们选出了自己的2名队长，我们创建了自己的队歌、队名、口号等。我们唱着振奋人心的队歌，喊着激动人心的口号，开始了一天的活动。在这一天的活动中，我们始终在一起为了完成同一个目标齐心协力，共同努力。还记得“团结就是力量”里的歌词，一个人的力量始终是有限的，但是一个团队是无坚不摧的，训练中的每一个项目无不体现这个道理。其实平时我们大家都知道这个道理，但是做起来往往比较困难。在活动中虽然流了很多汗水，也流过泪水，但这是幸福的汗水和泪水。因为经过这次拓展训练，使我们体会到了一种团队的精神。
8、整个翻越毕业墙的过程，每一个人都不是一个人在战斗，都必须要对自己和自己的团队有百分之百的信任，因为只有充分信任这个团队，才有信心相信这是可以跨越的挑战，只有大家的不离不弃、始终团结一心，才能达到最后的目标。
9、说到沟通决策，在这次的拓展训练中得到了很好的印证。有了“它”，我们每位员工彼此心连着心，为了一个共同目标鼓气加油。格拉西安曾经说过这样一句话：“在交流中，判断比雄辩更重要”，它告诉我们沟通很重要，与此同时有个好的决策会更加锦上添花，它会让我们在心灵深处得到满足，沟通是人与人之间建立信任的基础，同时也是解决问题的唯一途径！
10、奖罚分明，客观公正
11、加强沟通，高效协调
12、缓解工作压力，随着生活节奏的加快，很多的白领工作人士天天呆在办公室里面，成日面对千篇一律的工作，身体缺乏锻炼，身心受到压抑，难免会感到腰酸背痛，或是工作倦怠。当然不止是身体上的痛苦，心灵上也是越来越压抑的甚至于工作没有激情了。唱唱歌、吃饭、打牌，这些只会让人觉得没有新鲜的感觉。
13、按每个人的生日从小到大正确排列成一行。
14、这一天，我们笑了、哭了，成功了、失败了；我们退缩过、抱怨过、愤怒过、挨饿过、被罚过、受伤过；我们选择又放弃。32人徒手面对4米高墙。因为有坚实的臂膀，有一双双团结的双手，“6分40秒”我们战胜了不可能!
15、——路居小学团队建设拓展训练心灵感悟
16、西安拓展训练的感悟团队建设拓展训练2012年4月11日我们步长制药事业七部40位员工在西安世创拓展培训公司组织了为期一天的拓展培训，在这一天的拓展培训中世创拓展培训公司共给我们步长的伙伴做了高空跷跷板，鼓动世界，极速60秒和信任背摔四介项目，通过这四个项目，世创拓展培训的老师由浅入深的给大家分享了我们在工作中应该如何去配合，在面对工作中的困难和问题时候我们应该如何去调整自己的心态，积极的寻找解决问题的方法，提升我们的工作效率，一天的时间很短，但是通过拓展培训给我们的引发的思考却很多，感谢西安世创拓展培训公司给我们做的这次非常有意义的拓展训练！
17、公司拓展训练对于个人而言其意义在于
18、处在社交圈中是一种烦恼，而超脱出来简直是一场悲剧。厌倦，就是一个人吃完盘子里的食物后对盘子的感情。参加追悼会的程序常常是，先受一次深刻的人生教育，然后大家一起抽烟喝酒打牌。知识是一种使求知者吃得越多越觉得饿的粮食。爱情是会沉底的，在平淡的日子里，最重要的是经常轻轻晃一晃盛装爱情的“水杯”。战争：用舌头解不开就用牙齿咬吧！憎恨别人就像为了逮住一只耗子而不惜烧毁你自己的房子。但耗子不一定逮到了每个人的一生都有许多梦想，但如果其中一个不断搅扰着你，剩下的就仅仅是行动了。世上只有想不通的人，没有走不通的路。幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。失败发生在彻底的放弃之后。
19、进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力
20、很快我们开始了第二轮，结果我们又因第二次犯规导致失败了。这一次教练火冒三丈，罚团队的领导做40个俯卧撑。四位领导累得趴在地上，在队友们的抽泣声和教练的数数声，我们团队的加油声中，最后他们还是坚持下来了。这时候的我们被激发了，大家都开始信心满满，斗志昂扬，暗暗***第三次一定要克服心理障碍，团结协作、挑战困难，跨越逃生墙。这次大家都争先恐后的挤到墙下充当人梯角色或保护角色，用最短的时间跨越了逃生墙。看着我们领导的肩膀被踩得又红又肿，每个队员都忍不住流下了泪水。
1、改善人际关系，形成积极向上的组织氛围
2、违反游戏规则，全队要受罚。每当有1人说话，全队必须做5个深蹲。在“严峻的形势”面前，大家开始想办法，于是有的摇头示意、有的用脚在地下划拉、有的用下蹲的
3、公司定期组织户外拓展，对于消除职场倦怠，增进职工之间的感情，可以起到很好的作用和效果。在拓展中，大家既玩得开心，身心得到释放，还能重拾工作激情，是有百利而无一害的。因此，户外拓展是现在绝大多数公司的选择。
4、素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，兼具体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。拓展训练能使青少年学生激发个人潜能，培养乐观的心态和坚强的意志，提高沟通交流的主动性和技巧性，树立相互配合、相互支持的团队精神，极大增强合作意识，从而达到提高学生心理素质的目的。
5、在集团的组织下，我们踏上了第一批次的征程，这也是我第一次参加拓展训练，不同于军训，不同于体验生活。两天一夜的拓展训练，让我有三个方面的改变：重新认识了自己、重新理解了团队、重新塑造了价值观。
6、不管这一天发生过什么，我们经历着每一个的挑战……
7、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力
8、树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识
9、把角色互补，互帮互助高效团队，犹如大雁飞行一样，领导人固然非常重要，但是团队成员角色同样重要，角色互补，学会理解和帮助，共同完成团队共同目标，就象基层单位主任、***和副主任一样按照各自的分工并紧密配合，共同完成上级下达的考核目标，相互尊重，相互补台不拆台，组织和带领好团队，不能形成一手遮天、狂妄自大的角色。
10、执行。任何阻挠、非议、一意孤行都会导致组织的管理系统和员工行动的紊乱。鼓励团队中进行知识、技能或者经验的分享，如果对工作方法、理念或者管理制度有好的、建设
11、有利于新员工融入公司
12、领导如财务总监刘天明、行政人事总监钱峰等全程参加了培训。 这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训
13、加强互动，协作支持